Führungskräfte Coaching statt Manager-Seminare
Sie möchten Ihr berufliches Potential ausschöpfen? Karriereziele souverän erreichen? Vielleicht steht sogar bereits eine spannende berufliche Chance vor der Tür. Nutzen Sie sie und zeigen Sie, dass Sie mit Ihren Aufgaben wachsen!
“Beruflicher Erfolg” – das hört sich zunächst sehr verlockend an. Aber wie gelingt Ihnen das? Ganz sicher ist dies nicht nur eine Frage des Talents oder des Übens. Aber auch ein hochpreisiges Manager-Seminar wird Sie nicht mit Garantie über die Ziellinie schubsen. Oder kennen Sie jemanden, der Seminarinhalte im Alltagsstress konsequent und dauerhaft umgesetzt hat?
Leisten Sie sich deshalb einen wohlwollenden und kompetenten Partner, der Sie bei Ihrem Vorhaben individuell und ganz nach Bedarf unterstützt. Gemeinsam entwerfen wir eine Strategie, die exakt auf Ihre Situation abgestimmt ist und alles Entscheidende berücksichtigt. Ich führe Sie mit meiner Erfahrung als Führungskraft, psychologischem Wissen und praxisnahen Tipps an Ihr Ziel – Schritt für Schritt. Die Wahl des richtigen Ziels ist hierbei bereits sehr entscheidend. So werden Enttäuschungen verhindert und Pläne später erfolgreich in die Tat umgesetzt. Sowohl Ihr Engagement als auch Ihre Investition haben sich dann gelohnt.
Der konkrete Anlass für ein Führungskräfte Coaching kann sehr verschieden sein. Hier nur einige Beispiele möglicher Coaching-Themen:
Coaching für Unternehmer und erfahrene Führungskräfte:
- Mitarbeiterbindung aufbauen / Nachwuchskräfte im Unternehmen halten
- Gezielte Vorbereitung auf eine Führungsposition in einem neuen Managementumfeld
- Selbstorganisation: Tagesgeschäft vs. Projekte / wirksame Delegation / Umgang mit Information
- Nachhaltige und souveräne Mitarbeitergespräche
- Individuelle Erarbeitung geeigneter Führungsstile u.a. speziell für weibliche Führungskräfte
- “Erste Hilfe” für akute Konflikte im Team oder Unternehmen
- Unterstützung von Nachfolgekandidaten in mittelständischen Familienunternehmen bei der Unternehmensnachfolge
Karriere-Coaching für den Führungskräfte-Nachwuchs:
- Bewerbung für die erste Führungsposition / Planung für das Gespräch mit dem Vorgesetzten
- Gezielte Vorbereitung auf eine neue Führungsposition oder Aufgabe
- Individuelle Erarbeitung geeigneter Führungsstile speziell für weibliche Nachwuchskräfte
- Authentischer Führungsstil und wirksame Kommunikation als Nachwuchskraft
- Konflikte mit Kollegen oder Vorgesetzten / Mobbing
- Unterstützung bei der praktischen Umsetzung von Seminarinhalten
Die Anlässe für ein Führungskräfte Coaching sind so vielfältig wie das Leben. Aber eines ist allen gemeinsam: die bisherigen Lösungsansätze haben nicht ausgereicht. Lassen Sie uns heraus finden, weshalb, und einen neuen Plan schmieden. Leisten Sie sich einen Erfolg!
