Lebenslauf
…als ich 1995 mein Studium erfolgreich beendete, stand fest dass ich mich beruflich der Prozessoptimierung widmen würde. Mein zügiger Start ins Berufsleben als Unternehmensberater ernüchterte mich jedoch sehr schnell. Die von mir betreuten Veränderungsprozesse schienen wie von Geisterhand von verdeckten Interessenvertretern gesteuert zu werden. Mein persönliches Anliegen war es hingegen, die jeweils beste Lösung unter Abwägung aller Interessen zu finden und diese dann nachhaltig in der Praxis umzusetzen. Der offene Dialog mit allen Beteiligten wäre hierfür unerlässlich gewesen.
Ich entschied mich für eine berufliche Neuorientierung und kündigte. Während meiner Bewerbungsphase nutzte ich die Zeit, das Immobilienunternehmen meiner Mutter kennenzulernen. Neugierig geworden schnupperte ich weiter hinein und stellte fest, dass ein Generationenwechsel für das Überleben des Unternehmens unausweichlich war. Eine Herausforderung, der ich nicht widerstehen konnte.
Ich blieb und betreute von Anfang an große Wachstumssprünge und kritische Phasen.
Zu Beginn trug ich damit mehr Verantwortung als mir fachlich zustand. Die Veränderungen betrafen alle Funktionalbereiche der Firma. Learning by doing wurde zum Alltag.
Dies alles erforderte aber auch eine ständige Weiterentwicklung der Arbeitsabläufe, des eigenen Rollenverständnisses als Führungskraft, des Kompetenz-Managements in Hinsicht auf die Angestellten als auch der eingesetzten technischen Hilfsmittel – um nur eine Auswahl zu nennen. Im Laufe der Jahre kamen neue Standorte und Arbeitsinhalte hinzu und ich erfand mich und meine Rolle im Unternehmen immer wieder neu.
Heute bin ich direkt für 25 – i.w.S. für ca. 70 Angestellte – verantwortlich. Mit diesem Team haben wir in den letzten 4 Jahren zwei renommierte Hotels erfolgreich aufgebaut und verwalten im Schnitt ca. 4100 private und gewerbliche Mieteinheiten in Hamburg und Berlin. Parallel projektieren wir ständig neue Immobilien- und Gastroprojekte.
Mit meinem zusätzlichen Leistungsangebot als Coach möchte ich meine Kunden an meinen Erfahrungen als junge, weibliche Führungskraft teilhaben lassen. Aufgrund meines Werdeganges begleite ich auch Familienunternehmen bei der Unternehmensnachfolge und schaffe die Voraussetzungen für einen rundum erfolgreichen Generationenwechsel. Hierfür steht mir bei Bedarf ergänzend ein kompetentes und vertrauenswürdiges Team von Spezialisten zur Seite.
Parallel zu meiner stets voll aufrechterhaltenen Berufstätigkeit bin ich Mutter zweier wunderbarer Töchter.
